Автор Андрій Савченко 
Рекрутинг становится всё более популярным путём привлечения в Силы обороны Украины. Добровольцы получают возможность самостоятельно выбирать должность, командира и подразделение.
Глава Украинского центра безопасности и сотрудничества Сергей Кузан отмечает несколько основных факторов, которые влияют на решение граждан рекрутироваться. Среди главных вызовов Украины в условиях полномасштабного вторжения остаётся вопрос пополнения войска. Система рекрутинга даёт кандидатам шанс применить профессиональные навыки во время службы.
Центр поддержки рекрутинга — одно из направлений работы УЦБС. Его цель — помощь подразделениям в развитии коммуникационных и рекрутинговых возможностей. За полтора года деятельности Центра удалось привлечь 190 000 заявок в партнёрские подразделения. Количество партнёрских подразделений выросло с 6 до 50.
По словам координатора Центра поддержки рекрутинга при УЦБС Олеси Горяйновой, доля тех, кто подписывает контракты через систему рекрутинга, составляет от 10% до 20%. Эти цифры продолжают расти.
Бригады всё чаще отказываются от советских управленческих практик и строят сильные внутренние бренды. Это помогает выигрывать борьбу за мотивированных кандидатов. Подразделения обеспечивают прозрачный процесс рекрутинга и открытую коммуникацию. Потенциальные рекруты получают полную информацию об условиях и выбирают место службы в соответствии с собственной мотивацией и навыками.
Лидерство командиров и рекрутинг женщин
Кандидаты часто обращают внимание на медийные подразделения и имидж командиров. По данным социологических исследований Украинского центра безопасности и сотрудничества, главными факторами влияния на выбор подразделения остаются доверие к командирам, возможность обсудить с ними все вопросы и страхи, а также отношение в коллективе.
Командир батальона «Булава» БпС 72-й ОМБр Андрей Назаренко подчёркивает, что систематическое освещение результатов работы положительно влияет на репутацию подразделения и повышает привлечение кандидатов.
Командир 431 ОБ БпС «Бродяги» Илья Машина подчёркивает, что для него важно оставаться человечным. В подразделении каждый боец может обратиться с личной просьбой. Бригада активно работает над собственным стилем и выпускает мерч с символом волка. Такие атрибуты выделяют подразделение, увеличивают его узнаваемость и создают ощущение принадлежности к сообществу с собственной историей.
Ежегодно количество женщин в Силах обороны растёт благодаря развитию рекрутинговых спецпроектов. Проект по рекрутингу и подготовке специалисток беспилотных систем «Drone Force» помогает женщинам найти должность в соответствии с компетенциями. Это способствует дальнейшему карьерному развитию.
Командир взвода РЭБ 21 ОМБр Ирина Хоменко перевелась с делопроизводителя на боевую должность и строит офицерскую карьеру в радиоэлектронной борьбе. Она прошла путь от оператора до командира взвода.
Всё больше кандидаток приходят с чётким видением должности. Военнослужащая Мария Йосипович стремилась присоединиться к беспилотным системам. Сначала она служила пилотом, впоследствии начала заниматься ремонтом дронов. Далее стала командиром взвода обслуживания и ремонта БпС 33 ОМБр.
Подготовка, обеспечение и возвращение из СЗЧ
Прохождение базовой общевойсковой подготовки обеспечивает новобранцам надлежащий уровень знаний и навыков. Ряд подразделений проводит БЗВП на собственной учебной базе.
В Генштабе подчеркнули необходимость улучшения программы военной подготовки к условиям современного поля боя. В программу БЗВП уже включены практические действия в составе групп по выявлению и уничтожению беспилотников малого класса — коптеров и FPV-дронов. На эффективность подготовки влияет человеческий фактор: лидерство и доверие к командиру, сопровождение от инструкторов. Там, где командиры заботятся о подчинённых и поддерживают обратную связь, выше качество подготовки и меньше случаев СЗЧ.
Поддержку военнослужащим в различных вопросах — от юридических консультаций до медицинской реабилитации — оказывают службы сопровождения. В ВСУ эти функции выполняют подразделения гражданско-военного сотрудничества в составе бригад. Службы сопровождения охватывают около 20 направлений поддержки. Это усиливает социальную защиту военнослужащих и их семей.
По данным Министерства обороны Украины, свыше 200 тысяч украинцев находятся в СЗЧ. Важной составляющей эффективного рекрутинга является возможность возвращения военнослужащих, которые самовольно оставили части. Ряд партнёрских бригад УЦБС работает с такими военными, в частности 154 ОМБр, 433 ОП БпС, 56 ОМПБр и другие.
Военнослужащий Ростислав «Псих» в войске с 20 лет. Он пехотинец, воевал на нескольких направлениях: Донбасс, Херсонщина, Харьковщина. Награждён орденом «За мужество» III степени. Он рассказывает о возвращении из СЗЧ: «Усталость в какой-то момент взяла верх, не спал несколько дней подряд и понял, что не смогу так дальше, поэтому и решился на СЗЧ. Вернулся уже через неделю, была возможность выбрать подразделение — так оказался в 154-й». Впоследствии он освоил новую специальность и работает с тяжёлым гексакоптером «Вампир», который выполняет логистические задачи.
Стартовала программа, по которой военнослужащие с СЗЧ, зафиксированным до 12 июня 2026 года, могут вернуться до 20 сентября 2026 года. Они имеют возможность выбрать место службы, без батальонов резерва. По новой процедуре нужно выбрать подразделение из перечня в Армия+, подать рапорт онлайн и получить сопровождение на всех этапах.